직장내 괴롭힘 예방교육 대상 정보

 

 

직장 내 괴롭힘 예방교육 및 대상에 대해 알아보겠습니다.

: 직장 내 괴롭힘 예방교육 대상과 방법

 

직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로자가 직장에서의 권력이나 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적이나 정신적인 피해를 주는 행위를 예방하기 위해 중요합니다. 이 교육은 직장 내 모든 근로자를 대상으로 합니다. 실제로 괴롭힘을 주는 입장이 아니라도 목격자로서도 교육을 받을 수 있습니다.

그리고 연 1회 이상, 1시간 이상의 교육을 권고하고 있습니다. 교육은 사내(자체)교육, 외부 강사 초빙교육, 온라인(위탁)교육 등의 방법으로 실시할 수 있습니다. 또한, 취업규칙에 '직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육자료 배포 규정'이 있는 경우 교육자료를 연 1회 배포하고 교부확인서를 받는 방식으로 진행할 수 있습니다.

: 직장 내 괴롭힘 예방 교육 내용(권고사항)

• 정의: 직장 내 괴롭힘의 정의, 유형 및 사례에 대해 설명합니다.
• 근로자 보호: 근로자의 권리와 괴롭힘을 당하지 않을 권리, 피해 사실 호소 후 보호받을 권리 등에 대해 다룹니다.
• 원인과 피해: 직장 내 괴롭힘의 원인과 개인, 조직 차원에서의 피해에 대해 알아봅니다.
• 대응 방법: 신고를 하기 위한 회사 내, 외부의 소통창구, 근로자 단체의 대응 방법, 피해자와 목격자가 할 수 있는 조치, 관리자 및 담당자가 할 수 있는 조치, 직장 내 괴롭힘 대응 절차에 대한 사례 등을 다룹니다.
• 과태료 부과: 직장 내 괴롭힘 조사, 보호조치 미실시 등에 대한 과태료 부과 기준에 대해 설명합니다.

: 직장 내 괴롭힘 예방 교육 중요성과 대처법

직장 내 괴롭힘 예방교육을 통해 근로자들이 자신의 권리를 알고 보호받을 수 있도록 돕고, 건전한 직장 문화를 조성할 수 있습니다. 이를 위해 괴롭힘을 당한 경우, 사용자에게 신고하거나 근로자 단체나 괴롭힘 상담센터에 도움을 청할 수 있습니다. 또한, 자신의 권리를 알고 적극적으로 조치를 취하여 재발을 예방할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 개인과 조직의 건강을 해치는 행위이므로 사회적으로 매우 중요한 문제입니다. 사업주와 근로자는 서로 협력하여 직장 내 괴롭힘에 대한 이해를 높이고, 적극적인 예방과 대처를 위한 노력을 함께 해야 합니다. 함께 해결해 나가는 데 앞장서는 것이 필요합니다.

 

 

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자주 묻는 질문과 답변

Q1. 괴롭힘 예방교육은 누가 참여해야 하나요?

A1. 괴롭힘 예방교육은 모든 직장 근로자를 대상으로 실시됩니다. 괴롭힘을 주는 입장이 아니더라도 목격자로서도 교육을 받을 수 있으니 꼭 참여해주시기 바랍니다.

Q2. 괴롭힘 예방교육은 어떻게 진행되나요?

A2. 괴롭힘 예방교육은 사내(자체)교육, 외부 강사 초빙교육, 온라인(위탁)교육 등의 방법으로 실시됩니다. 연 1회 이상, 1시간 이상의 교육을 권고하고 있으며, 교육 방법은 해당 사업장의 상황에 맞게 선택하면 됩니다.

Q3. 괴롭힘 예방교육은 어떤 내용을 다루나요?

A3. 괴롭힘 예방교육에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형, 근로자 보호에 대한 권리, 괴롭힘의 원인과 피해, 대응 방법, 과태료 부과 기준 등을 다루게 됩니다.

Q4. 괴롭힘 예방교육이 왜 중요한가요? 괴롭힘에 대처하는 방법은 있을까요?

A4. 괴롭힘 예방교육은 근로자들이 자신의 권리를 알고 보호받을 수 있도록 돕고, 건전한 직장 문화를 조성할 수 있습니다. 괴롭힘을 당하면 신고하거나 상담센터에 도움을 청할 수 있으며, 자신의 권리를 알고 적극적인 조치를 취하여 재발을 예방할 수 있습니다. 근로자와 사업주는 서로 협력하여 괴롭힘에 대한 이해를 높이고 적극적인 예방과 대처를 위한 노력을 함께 해야 합니다.